Ofis, para, kariyer ve iş-hayat dengesiyle ilgili sorularınızı şu adrese gönderin: [email protected]. Adınızı ve konumunuzu ekleyin veya anonim kalmayı talep edin. Harfler düzenlenebilir.

Sorunlar sensin

Herkesin herkesi önemsediği harika bir ortamda çalışıyorum… çok fazla. Bazen bu durum organizasyonel başarımızı ve kişisel gelişimimizi engeller. On yıldır organizasyonun en genciyim. Meslektaşlarım (çoğunlukla) bana saygılı davranıyorlar ama endişelerini dile getirmeye devam ediyorlar. Meslektaşlarımın çoğu benim tükeneceğimden endişeleniyor ki bu doğru ama ben artık onların sahip olmadığı enerjiye ve yeteneğe sahibim. Benim de çocuğum, yaşlı ebeveynim, kocam ve hayatım yok. …

Meslektaşlarımdan biri beni duygusal olarak manipüle ederek yeni projeler üstlenmemi engelliyor. “Başka bir projeye evet dediğinde bunun bana nasıl hissettirdiğini düşünmüyorsun” veya “X görevini üstlendiğinde bana yeterince şey yapmıyormuşum gibi hissettiriyorsun” gibi şeyler söyleyeceksiniz. Kibarca nasıl “Bu senin sorunun” derim? Hiyerarşik olmayan bir organizasyonda çalışıyoruz. Kimse ondan daha fazlasını yapmasını istemiyor ama o kapıyı koruyor çünkü görünmez birinin ondan daha fazlasını yapmasını istemesinden korkuyor. Onun güvensizliklerine çok sempati duyuyorum, ancak her takım toplantısının sonunda benim üretkenliğimin/tutkumun onu nasıl üzdüğünü söylemesiyle sonuçlanması çok saçma. Bir şey söylersem iftiraya uğramaktan korkuyorum çünkü buradaki herkes yumurta kabuklarının üzerinde yürüyor.

– Bilinmeyen

Meslektaşınız neredeyse kesinlikle üretkenliğe ilişkin güvensizliklerini ve endişelerini size yansıtıyor. Belki o seni duygusal olarak manipüle ediyor ama sen aynı zamanda duygusal olarak manipüle edilmene de izin veriyorsun. Ona nazikçe yaklaşma isteğinizi takdir ediyorum ve sizi bunu yapmaya teşvik ediyorum. Güvence arıyor. Ek sorumluluk almanın kendisiyle hiçbir ilgisi olmadığını paylaştı. Bu onun iş ahlakının veya performansının bir yansıması değil. Sadece daha güçlü bir beceri seti geliştirmekle ilgileniyorsunuz. Hatta onun harika bir rol model olduğunu ve sadece onun izinden gitmeye çalıştığınızı belirterek bazı iltifatlarda bulunabilirsiniz. Kendisinin veya iş arkadaşlarınızın bu ince tepkiye veya buna benzer bir şeye nasıl tepki vereceğini kontrol edemezsiniz, ancak yumurta kabuklarıyla ilgili olan şey, onların kırılması gerektiğidir. Yaşam eksikliğine gelince, kesinlikle bunu da ele almanın zamanı geldi. Bir hobi bulun! Bir demo izleyin. Yerel bir topluluk kolejinde ders alın. Hiç kimse tek başına çalışarak yaşayamaz ve yaşamamalıdır.

İddiaya devam edemiyorum

Bütün gününü başkalarının ofislerine gidip dedikodu yaparak geçiren bir iş arkadaşım vardı. Sonunda emekli oldu ve ben rahat bir nefes aldım ama yine de haftada en az bir kez dedikodu yapmak için ofise geliyordu! Bunun için zamanım yok. Sırf ondan uzaklaşmak için toplantılar uyduruyorum ama sonra hayali toplantılara katılmak için masamdan ayrılmak zorunda kalıyorum. Bunu İK'ya bildirmenin ne anlamı var bilmiyorum çünkü kendisi artık burada çalışmıyor ve onun üzerinde hiçbir yetkileri yok. Bina gündüzleri açıktır. Herkes girebilir.

– Bilinmeyen

Bazen sınırlarınızı aşan insanlara karşı doğrudan olmanız gerekir. Bu adam artık iş arkadaşınız değil, bu yüzden ona geldiğinde sosyalleşmek için zamanınızın olmadığını kibarca söylemenin pek bir dezavantajı yok. Ona emekliliğinin tadını çıkarmasını umduğunuzu söyleyin ve ona iyi şanslar dileyin. Hayatının yeni bir bölümü. Eğer duraklamaya devam ederse, daha az kibar bir şekilde tekrar edin ve onu masanızdan uzaklaştırın.